Category Archives: コラム

EnglishCentralを使った効果的な学習量ってどのくらい？

  こんにちは。 EnglishCentralサポートチームです。   EnglishCentralでどれくらい英語を学習すると効果があるのか。 これは学習者のみなさんにとって、とても気になるポイントだと思いますが、同じく学校の先生や企業の研修担当者なども気になっていることではないかと思います。 特に企業の研修の場合は、会社の補助を出す要件とも関わるので頭の痛い問題ではないでしょうか。 学校ならばある程度カリキュラムが決まっていたり、英語の先生がしっかりと管理をしてくれるので安心です。 しかし、そういった指針や管理者もなく、仕事や子育てなど日常さまざまなことに忙殺されている社会人の皆さんには悩ましい問題ですね。   EnglishCentral推奨の学習量はどのくらい？ まずはEnglishCentralの学習の仕組みを振り返りつつ、学習量についてどのように推奨しているのかを確認しておきましょう。 EnglishCentralは1万5000本以上の動画教材をベースにしたeラーニングによる自己学習とオンライン英会話GoLive!を組み合わせて学習するシステムで、世界中から集められた動画はビジネス、旅行、日常会話、ニュース、映画、スポーツ、音楽など様々なジャンルにわたり、英語圏で使われている自然な会話から生きた英語を学ぶことができる内容となっています。    

英語力上達の秘訣は定期的なレッスン受講：忙しいビジネスパーソンに最適な新プラン誕生

こんにちは。 EnglishCentralサポートチームから、仕事やプライベートなどが忙しいビジネスパーソンの方にぴったりの新プラン「２回/週」と「３回/週」をご案内させていただきます。   アンケート調査結果：定期的なレッスン受講の重要性 新プランのご紹介の前に、先日EnglishCentralで学習中のビジネスパーソンに実施したアンケート結果を紹介いたします。 皆さんもご承知のとおり、EnglishCentralは動画学習を中心としたE-learningで英語のインプットとアウトプットを繰り返し行いながら、そこで学んだ内容をオンライン英会話GoLive!（以下、GoLive!）で実践的なトレーニングを行う英語学習プラットフォームです。 GoLive!をどの程度受講するのかは、基本的に学習者に委ねられているのですが、人によって異なる学習スタイルが英語力アップの効果にどのように影響を与えているのか簡単な分析を行ってみました。   このアンケートは2021年11月に実施しており、有効回答者161名を対象にGoLive!の受講回数によって週１回以上受講していた層49名、受講回数が週１回未満だった層31名、まったく受講せずにE-leraningのみを行っていた層81名に分けて、EnglishCentralによる学習が英語力の向上に効果があったかどうかを見てみました。 その分析結果が、１枚目のグラフです。 GoLive!を受講せずにE-leraningのみを行っていた「受講なし」層では44.44％の人しか英語力向上を実感していないのに対して、「週1回未満受講」では58.06％が、さらに「週１回以上受講」では85.71%の学習者が効果を実感していることがわかります。 一方で「効果を感じていない」、あるいは学習効果が「不明」と回答した割合は、GoLive!の受講頻度が上がるのに比例して減少をしています。 ちなみに、今回の調査における「週１回以上受講」者の一人あたりの平均受講回数は14.2回（１週間あたりに換算すると3.1回）とかなり高い頻度で受講をしていました。 次に英語力の向上とは言っても、具体的にどのような面で学習者はより効果を感じているのかを示しているのが上のグラフです。 まず当たり前ですが、「英語を話す機会が増えた」という項目はGoLive!受講者で高くとなっており、頻度に応じて割合も増えています。

新入社員のテレワーク期間延長対策に効く、「EnglishCentral+CTSオンライン集合研修」

◆即席の1ヶ月研修メニューで何とか乗り切ったが・・・   多くの企業様では、新入社員の自宅待機対応を受け、計画していた新人研修を急遽変更し、何とか1ヶ月を遊ばせずに乗り切るため、 「数日間でとりあえず何とか間に合わせた」と仰るご担当者様がほとんどです。   中身としては、このようなものでした。 　・ビジネス基礎知識やマナー研修などとりあえずの出来合え教材 　・自宅で目が行き届かないため、eラーニングによる自己学習が中心 　・足りない部分や質問等は人事担当者によるフォローで何とか対応     ◆1カ月を経過して、いまの新入社員のマインドは「在宅疲れ」   弊社が担当させて頂いている各企業様では、比較的どこの新入社員も比較的理解され前向きにとらえ、自宅研修当初より真面目に取り組む方がほとんどでしたが、さすがに期間が伸びるに従って「在宅疲れ」が目につき、閉塞感が感じられるようになったとのことです。  

英語研修にお困りの方必見、いまこそハイブリッド型研修に切り替えませんか？

  英語の集合研修が開催できずに困っていませんか？   新型コロナウイルス対策で、予定されていた新入社員研修、英語の集合研修などを開催することができずに、困っている方も多いと思います。 打ち合わせや会議も、商談も、入社面接も、オンラインで行う企業が増えてきています。   Web会議システム、クラウドによるデータ共有、さらにはクラウドによる業務フロー管理など、どんどんと新サービスを取り入れて進めているけど、システムの設定を行わなければならなかったりコストもかかり大変。 こんな方もたくさんいらっしゃると思います。   では英語研修についてはどうでしょうか？ 正直、業務フローの調整や実務にかかわる研修をどうするのかですら大変なのに、英語にまで手が回らないという方もいらっしゃると思います。   「EnglishCentral × CTS」で提供をするハイブリッド型研修であれば、登録に必要な最低限の情報を送付いただければ、教材、アカウントの設定、管理画面の設定などはすべてお任せ。

「話せるようになるための」TOEIC英単語トレーニング

  TOEICの点数とスピーキング力を連動できてますか？   「読んで意味はわかるけれど、実際の会話のなかでは聞き取れない、話せない。」 みなさん、こんなお悩みはありませんか？   では、なぜとっさに単語が出てこないのか？ それはみなさんが悪いのではなく、そのためのトレーニングを行う機会がなかったからです。   せっかくTOEICの点数アップのために覚えた単語をアウトプットできるようにする。 それが「【話せるようになるための】TOEIC単語トレーニング」という新しいプログラムなのです。 ※こちらのページは法人経由のお申込みのみとなっております。法人でご利用をご希望の方は、お問い合わせボタンから必要事項をご記入のうえお申込みください。   【話せるようになるための】TOEIC単語トレーニングの３つの秘訣 １．伝えたい内容を英語でアウトプットするトレーニング